10 tips para fidelizar a tu talento por medio del salario emocional

Hoy en d铆a, aunque un salario alto sigue siendo muy apreciado, existen una serie de beneficios de car谩cter no econ贸mico, conocidos como el 鈥渟alario emocional鈥, que pueden mejorar en gran medida la valoraci贸n que los colaboradores tengan de tu empresa y su vinculaci贸n con la misma. Te invitamos a conocer algunos de ellos:

  1. Reconocimiento personal

Reconocer el trabajo bien hecho puede tener efectos milagrosos. Ya sea con una felicitaci贸n o un premio, reconoce de forma p煤blica los logros de tus trabajadores.

  1. Capacitaci贸n continua

Una empresa que forma a sus colaboradores est谩 apostando por el trabajo bien hecho, por el crecimiento personal y profesional de su talento. Encuentra la capacitaci贸n que mejor se adapte a las necesidades de cada trabajador y ver谩s que aumentar谩 su productividad y fidelizaci贸n.

  1. Lugar de trabajo agradable

Aseg煤rate de que tus instalaciones sean espaciosas, que est茅n limpias, con muebles c贸modos y funcionales. Dentro de tu empresa, designa un lugar de esparcimiento en el cual tus colaboradores puedan descansar y recargar bater铆as. Incluye en este espacio una cafetera, microondas, refrigerador y algunas mesas y sillones.

  1. Actividades de integraci贸n

Programa alguna actividad para unir lazos entre los colaboradores, ya sea una comida, una actividad deportiva, etc.

  1. Horario flexible y teletrabajo

Tener que cumplir con un horario estricto muchas veces puede resultar pesado. Analiza en qu茅 puestos laborales ser铆a viable la opci贸n de teletrabajo. Puedes ofrecer la opci贸n de teletrabajo total o combinarlo con un horario de entrada y salida flexible. Tus colaboradores te lo agradecer谩n, disminuir谩s el absentismo laboral y de esta forma estar谩s facilitando la conciliaci贸n entre la vida laboral y personal.

  1. D铆as libres

Hay momentos clave en la vida de las personas en las que agradecer铆an disponer de tiempo para atender sus asuntos. Por ejemplo el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de un familiar cercano, etc. Dales permiso a tus colaboradores para que puedan faltar al trabajo en este tipo de situaciones.

  1. Beneficios sociales

Aunque tienen un componente econ贸mico, beneficios sociales como un seguro de gastos m茅dicos mayores o un apoyo a la educaci贸n de los hijos de tus colaboradores puede generar un impacto emocional importante. Por ejemplo, un seguro m茅dico le da al trabajador la sensaci贸n de que la empresa se preocupa por su salud.

  1. Servicios de guarder铆a

Compaginar el trabajo con el cuidado de los hijos no es f谩cil, sobre todo al principio. Si tu empresa tiene los medios suficientes, ofrece a tus colaboradores un espacio en el que sepan que sus hijos estar谩n cerca y bien cuidados. Si tu empresa no tiene para tanto, has acuerdos con guarder铆as y ofrece descuentos por este servicio a tus trabajadores.

  1. Actividades f铆sicas

La inactividad f铆sica unida a los malos h谩bitos alimenticios son enemigos directos de la felicidad y productividad de tus trabajadores. Incluye en los beneficios de tu empresa una suscripci贸n o un descuento para ir al gimnasio, para que tus colaboradores se sientan m谩s relajados y puedan deshacerse del estr茅s diario.

  1. Plan de vida y carrera

Para sentirse m谩s motivados en su trabajo, algunos colaboradores necesitan percibir que est谩n avanzando profesionalmente dentro de la organizaci贸n. Analiza si en cada puesto existe un plan laboral y si es as铆, no dudes en ofrecerlo.

Busca mejorar el bienestar y calidad de vida de tus trabajadores y lograr谩s que se sientan mejor y m谩s comprometidos con tu empresa. 隆Pon en pr谩ctica estos consejos y ver谩s el cambio!

Utiliza la tecnolog铆a para elaborar tu n贸mina

Para poder pagar con exactitud a tus empleados y cumplir con tus obligaciones fiscales, ap贸yate en sistemas de n贸mina pr谩cticos y funcionales como el de Microsip. Con 茅l podr谩s generar el timbrado de recibos de n贸mina, calcular con precisi贸n impuestos, manejar prestaciones, llevar un control integral de las vacaciones, entre otras funciones.