Todo lo que necesitas saber acerca de la NOM-035

El 23 de octubre de 2019 entr贸 en vigor la primera etapa de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-STPS-2018), un tema que involucra desde las micro hasta las grandes empresas y a sus colaboradores, que ha creado confusi贸n y a dado mucho de qu茅 hablar. A continuaci贸n te aclaramos las principales dudas sobre esta norma.

驴Qu茅 es la NOM-035?

De acuerdo con el Diario Oficial de la Federaci贸n (DOF), es una norma que busca 鈥渆stablecer los elementos para Identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as铆 como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo鈥.

驴Qu茅 es un factor de riesgo?

De acuerdo a la NOM-035, los factores de riesgo son circunstancias que, por el trabajo desarrollado, la jornada laboral o por presenciar acontecimientos traum谩ticos pueden provocar trastornos de ansiedad, problemas para conciliar el sue帽o, estr茅s grave y dificultades para adaptarse.

驴Qu茅 es un entorno organizacional favorable?

La NOM-035 explica que las empresas deben de promover un ambiente laboral 鈥渟aludable鈥 fomentando equipos de trabajo bien armonizados; llevar a cabo capacitaciones en las empresas; distribuir de manera proporcionada la carga laboral; impulsar la comunicaci贸n entre colaboradores, y evaluar y reconocer el desempe帽o de los trabajadores.

驴A qu茅 empresas aplica esta norma?

El objetivo principal son los centros de trabajo y los trabajadores que ah铆 laboran. No obstante, la NOM-035 establece diferentes obligaciones seg煤n el tama帽o de la empresa. Se dividen de la siguiente forma:

  • Empresas de hasta 15 trabajadores
  • Empresas de 16 a 50 trabajadores
  • M谩s de 50 trabajadores

驴Qu茅 deben de hacer las empresas para aplicar la NOM-035?

Obligaciones para las empresas, sin importar el n煤mero de los empleados que tenga:

  • Implementar una pol铆tica de prevenci贸n de riesgos psicosociales.
  • Identificar a los trabajadores que hayan presenciado acontecimientos traum谩ticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atenci贸n m茅dica.
  • Realizar actividades de difusi贸n y prevenci贸n en la empresa.

Obligaciones para las empresas con m谩s de 15 y hasta 50 trabajadores (entran en vigor en octubre de 2020):

  • Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial de la empresa. Esto debe de realizarse cada dos a帽os.
  • Adoptar medidas para prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial.
  • Promover el entorno organizacional favorables y llevar a cabo medidas que sean contrarias al mismo o que fomenten actos de violencia laboral.
  • Practicar ex谩menes m茅dicos y evaluaciones psicol贸gicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral o a los factores de riesgo psicosocial. Esto se debe realizar 煤nicamente si existen signos o s铆ntomas que denoten alteraci贸n a la salud, existan quejas de violencia laboral o sean el resultado de la identificaci贸n y an谩lisis de factores de riesgos psicosocial.
  • Llevar el registro de los resultados de la identificaci贸n y an谩lisis de los factores de riesgo psicosocial.

Obligaciones para las empresas con m谩s de 50 trabajadores:

  • Registrar por escrito la evaluaci贸n del entorno favorable de la organizaci贸n.

驴Cu谩les son las obligaciones de los trabajadores?

  • Observar las medidas de prevenci贸n para controlar los factores de riesgo psicosocial.
  • Contribuir en hacer entornos favorables para prevenir actos de violencia laboral, abstenerse de realizar pr谩cticas desfavorables y actos de violencia.
  • Informar sobre pr谩cticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia.
  • Participar en los eventos de informaci贸n y en los ex谩menes m茅dicos.

驴Existe alguna multa por incumplimiento de la NOM-035?

De acuerdo al Art铆culo 994 fracci贸n V de la Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplimiento van desde 250 a 5 mil unidades de salario m铆nimo, es decir entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.

Como puedes observar, la entrada de la NOM-035 es una buena oportunidad para mejorar las condiciones para el desarrollo de tus colaboradores y a la vez convertir a tu empresa en un lugar m谩s atractivo para atraer y retener al talento futuro.

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